header

Als recruiter bij dit prachtige horecabedrijf lever je een grote bijdrage aan de snelle groei van de Ron Gastrobar groep. Jij overtuigt de nieuwe afwasser tot aan een nieuwe manager lid te worden van dit team.

Een kandidaat matchen met het juiste team, zodat iemand op de beste plek kan starten is heel erg belangrijk. Medewerkers interesseren voor een langere periode en continue laten ontwikkelen, is wat ons onderscheid van andere horecazaken.

 

Het leuke, veelzijdig en dynamisch horecabedrijf van meester-kok en vooruitstrevend ondernemer Ron Blaauw bestaat uit meerdere restaurants en fast-service keukens door heel Nederland. Daarnaast een productiekeuken, een kookstudio, caterings op evenement- of privé-locaties en een eigen college. Dit alles wordt ondersteund door een support office, waaronder de HR-afdeling, bestaande uit 3 collega’s, waar jij nauw mee gaat samenwerken.

De visie van de Ron Gastrobar Groep is duidelijk: vooruitstrevend én vernieuwend. Dit is dan ook niet anders voor het personeelsbeleid: wat is er nodig om te kunnen matchen met de behoeftes van de medewerkers van nu en straks, waar wordt men blij van tegenwoordig en wat blijft hun continue verassen?

Het begrijpen van de horeca is belangrijk om de juiste matches binnen te halen! Wat speelt er in de markt? Wat is de vraag en aanbod qua personeel? Wat is nodig om vernieuwend en aantrekkelijk te zijn? Wat is er nodig qua employer-branding?

 

Jouw focus ligt op het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, wat inhoudt dat;

  • Je bent op de hoogte van de arbeidsmarkt er speelt hier actief op in.
  • Verantwoordelijke voor de gehele recruitmentcyclus:
    • Actieve personeelsplanning: op de hoogte zijn van de stand van zaken van de restaurants en personeelstekorten snel opvullen;
    • Behandelen van alle sollicitaties die via verschillende kanalen bij ons binnenkomen.
    • Opstellen van vacatureteksten;
    • Het voeren van gesprekken;
    • Managen van het proces;
    • Aanbod formuleren en uiteindelijk het uitbrengen van het aanbod;
  • Continue actief benaderen van potentiele werknemers en hier proactief op reageren.
  • Je houdt nauw contact met de leidinggevenden om een goed beeld te krijgen van de ideale teamgenoot.
  • Je out of the box mag denken betreft het werven van personeel: binnen- én buitenland!
  • Veelvuldig contact hebben met de marketingafdeling kleinschalige- of grootschalige recruitment campagnes op te zetten.

 

Belangrijkste kwalificaties:

  • HBO afgestudeerd.
  • Minimaal 3 jaar ervaring in de recruitment en ervaring in de horecabranche.
  • Full time beschikbaar.
  • Je bent bekend met het verwen via LinkedIn.
  • Je bent overtuigend en geeft niet op.
  • Je bent een fijne gesprekspartner om in een korte tijd te voelen/zien of er een juiste match is.

 

Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en afwisselende omgeving, waarbij er veel mogelijkheden zijn om zelf invulling te geven aan je functie, leerproces, werkzaamheden. Wij bieden jou deel uit te maken van een team waar we samen sterk staan en met gegarandeerd persoonlijke groei. We zoeken iedere dag naar verbetering en uitbreiding van HR-processen, plus snelle implementatie bij de verschillende restaurants en afdelingen. Dit levert steeds leuke, complexe en leerzame activiteiten op!

Het is een jong en gedreven team met een informele werksfeer in een nieuw hoofdkantoor in Diemen (gratis parkeren, altijd leuk!). Ook zijn er mogelijkheden voor gezellig sporten samen met collega’s, gratis fietsen en heerlijk genieten in onze restaurants met een interessante korting.

Jouw match met ons bedrijf is natuurlijk net zo belangrijk, daarom schrik jij niet van een directe, flexibele en een aanpak mentaliteit. Klinkt dit voor jou als een fantastische uitdaging en nieuwe kans in 2022?

We hopen snel kennis met je te maken en je te verwelkomen in ons warme team.

P.s. En jij kan deze tekst natúúrlijk veel beter schrijven!

LAAT HIER JE GEGEVENS ACHTER

Wij nemen dan contact met je op.